후계자가 없을 때 선택지 4가지: 폐업, 제3자 매각, 임직원 승계, 전문경영인

후계자가 없으면 어떤 선택지가 있나요?

폐업, 제3자 매각, 임직원 승계, 전문경영인 영입. 중소기업중앙회 2025년 조사에서 자녀 승계가 안 될 때 매각·폐업을 고려한다는 답이 30.2%, 임직원 승계 16.6%, 전문경영인 25.3%였습니다.

폐업과 매각, 돈은 어느 쪽이 남나요?

매각입니다. 폐업은 돈이 나가고 매각은 들어옵니다. 다만 매각은 "살 이유"가 있어야 합니다. 20년 거래처, 인허가, 숙련 인력, 특허, 재구매 고객 중 하나를 한 줄로 쓸 수 있으면 폐업 전에 매각 가능성을 확인해야 합니다. 없으면 그때 접어도 늦지 않습니다.

정부 지원은 무엇이 있나요?

중소벤처기업부 승계형 M&A 컨설팅(55세 이상·업력 5년, 2026년 기본 100건·종합 40건 목표), 가치평가 비용 지원(최대 2,000만 원), 인수자금 지원(최대 200억 원 한도), 기술보증기금 기업승계 M&A 플랫폼, 그리고 2028년 양도분부터 제3자 승계 세제특례(60세·20년 경영 요건, 양도세 20% 감면)가 있습니다. 요건이 각각 달라 회사 조건에 맞춰 확인해야 합니다.

직원들에게는 언제 말해야 하나요?

계약이 확정된 뒤입니다. 그전에 소문이 나면 핵심 직원이 먼저 떠나고 인수자는 값을 깎습니다. 고용 승계는 계약서 조항으로 넣을 수 있고, 같은 업종의 회사가 인수하면 사람과 거래처를 사는 것이라 고용을 유지하는 쪽이 인수자에게도 이익입니다.

자주 묻는 질문

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